Construindo e Reconstruindo a Carreira Profissional
25 de Julho de 2023

Autoria: Rosana Marques da Silva, Dra

Mentora de Carreira

No decorrer da carreira profissional, pensamos nos sonhos que queremos conquistar, na forma como desejamos ser reconhecidos e nos desafios a serem enfrentados na nossa caminhada. No entanto, por vezes esquecemos ou não sabemos como planejar as ações para alcançar a posição profissional almejada.

Assumir cargos de gestão tem sido o desejo de muitos profissionais e quando atingem este estágio, ao iniciar sua atuação no novo cargo, percebem que apresentam competências técnicas (conhecimentos e experiências) amplamente desenvolvidas, contudo não se prepararam para gerir pessoas.

Esse fato tem sido um grande desafio na vida profissional dos executivos, onde as principais dificuldades apontadas referem-se a delegar tarefas, saber dizer não, administrar conflitos, negociar e gerenciar equipes, ou seja, estão relacionadas às competências comportamentais (atitudes).

Durante a trajetória profissional, ampliamos nossas competências, que estão associadas a espaços de responsabilidade, conceituado por vários autores, como o conjunto de atividades inerentes a um determinado cargo. Assim, à medida que assumimos cargos diferentes, executando diversas funções, é nos exigido o desenvolvimento de competências com maior nível de complexidade, assim como a aquisição de novas capacidades.

Considerando que, nem sempre as funções desempenhadas anteriormente favorecem a ampliação do metiê de competências necessárias ao novo cargo ou posição pleiteada, é necessário o planejamento de ações que favoreçam o desenvolvimento das habilidades por meio de outras atividades, além das profissionais.

Diante desta realidade, como definir em que contextos se inserir ou quais atividades praticar, considerando a gama de possibilidades existentes, como trabalhos voluntários, grupos de discussão, movimentos de igreja, atividades esportivas, sociais e artísticas, prestação de serviços, entre outras?

A resposta para este questionamento está condicionada ao perfil profissional de cada um, aos sonhos que almeja alcançar, aos aspectos motivacionais, aos valores e crenças pessoais, assim como ao perfil do público com o qual vai se relacionar profissionalmente. Cada ser é único, assim a escolha da direção que mobilizará sua carreira profissional é exclusiva e personalizada.

Neste contexto, um dos objetivos principais da Mentoria de Carreira é contribuir para que o cliente identifique seus gaps (lacuna entre o perfil real do profissional e o perfil ideal para assumir novas colocações profissionais), objetivando focar nas metas de competências a serem desenvolvidas, assim como estimular o exercício da empregabilidade e do networking.

Se você aspira assumir futuramente cargos de gestão, planeje sua carreira, identifique seus gaps e potenciais, assuma desafios e responsabilidades que contribuam para seu desenvolvimento pessoal e profissional. Lembre-se: A carreira é decisão sua! É necessário construí-la e reconstruí-la, à medida que não satisfaz mais seus objetivos e valores ou não atende às necessidades da sociedade.

Mãos à obra!!!